1. Penggolongan Software HRIS

Software HRIS ternyata masih digolongkan lagi menjadi HRIS, HRMS, dan HCM. Untuk mengelola kebijakan perusahaan, prosedur, dan manajemen sumber daya manusia bisa menggunakan software HRIS. Kemudian, software HCM difungsikan untuk manajemen talenta, kemampuan global, dan mencakup fungsi dari software HRIS.

Sementara itu, software HRMS memiliki cakupan yang lebih luar lagi, yaitu manajemen waktu serta mencakup fungsi dari software HRIS dan HCM. Masing-masing software HRIS ini memiliki fungsi dan tujuan masing-masing dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan anda. Namun, ada 3 jenis software HRIS yang paling banyak digunakan oleh perusahaan Indonesia.

2. Software HRIS Tactical

Jenis software HRIS Indonesia yang banyak digunakan oleh perusahaan di Indonesia adalah software HRIS tactical. Software ini memiliki modul yang terintegrasi dengan beberapa fungsi yang akan menunjang kebutuhan HR. Fungsi dari software HRIS ini adalah membantu HR dalam mengelola manpower planning, training atau development, dan recruitment.

3. Software HRIS Operasional

Sama dengan namanya, jenis software HRIS yang satu ini berfungsi untuk membantu tugas-tugas HR yang berkaitan dengan operasional saja. Software HRIS Operasional juga menggunakan sistem yang terintegrasi, sehingga akan membuat HR lebih mudah dalam melakukan pengecekan data. Hal ini juga akan memudahkan HR dalam mengubah data secara real time.

Beberapa jenis operasional yang bisa ditangani oleh software HRIS operasional adalah pengelolaan absensi, pengelolaan administrasi karyawan, dan penggajian. Tugas seorang HR dalam bidang operasional akan sangat terbantu dengan hadirnya software HRIS yang satu ini. Dengan demikian, kinerja HR akan lebih meningkat dan dapat mengambil keputusan yang akurat.

4. Software HRIS Strategic

Software HRIS strategic menjadi jenis software HRIS Indonesia selanjutnya yang bisa anda manfaatkan untuk menyelaraskan strategi perusahaan dengan para karyawannya. Penyelasaran ini dilakukan dengan cara goal alignment dan performance review. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan strategi yang pas dengan para karyawannya.

Sama dengan lainnya, software ini juga menggunakan sistem yang terintegrasi. Dengan menggunakan sistem yang terintegrasi, tentu saja HR akan lebih mudah untuk membuat strategi yang tepat untuk kebaikan perusahaan. Selain itu, para karyawan juga merasa perusahaan menjadi lebih baik.

Anda membutuhkan software HRIS untuk perusahaan anda? SPIsy dari Sakura System bisa menjadi pilihan software HRIS yang tepat. Banyak modul yang akan anda dapatkan dari penggunaan software HRIS dari Sakura System ini. Segera hubungi Sakura System untuk penjelasan lebih lanjut.

Baca Juga :

https://ngilmu.puzl.com/_news/4-Cara-Tepat-Memilih-Software-HRIS-Indonesia/321235

https://www.rajabot.com/aplikasi-payroll-sakura-system-minimalkan-human-error-penggajian/

https://writeablog.net/zenzen/h1-strong-mengintip-ciri-ciri-aplikasi-payroll-indonesia-yang

https://ngilmu.puzl.com/_news/4-Cara-Tepat-Memilih-Software-HRIS-Indonesia/321235

business

Yuk Intip Jenis Software HRIS yang Banyak Digunakan di Indonesia!